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REPUBLIQUE DU BURUNDI
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI.
MINISTERE DES FINANCES, DU BUDGET ET DE LA PRIVATISATION.
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Vu la Constitution de la République du Burundi ;
VU la Loi n-1/037 du 07 Juillet 1993 portant révision du Code du Travail du Burundi I Vu la Loi n»l/28 du 23 août 2006 portant Statut Général des Fonctionna.es ;
Vu la Loi n°l/35 du 4 décembre 2008 relative aux finances publiques telle ou modifiée a ce jour;
VU la Loi n" 1/08 du 28 avril 2011 portant organisation Générale de l'Administration Publique ;
Vu la Loi n° 1/28 du 31 Décembre 2017 portant Fixation du Budget General a République du Burundi pour l'Exercice 2018 ;
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Vu le Décret n° 100/29 du 18 Séptembre 2015 portant révision du Décret no 100/125 du 19 Avril 2012 portant structure, fonctionnement et missions du Gouvernement de la REPUBLIQUE DU BURUNDI
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Article 1:
Il est accordé aux fonctionnaires et agents du secteur public concernés par l'article 2 de la presente ordonnance une Indemnité d'Ajustement des disparités salariales
Article 2:
Les personnes beneficiares de l'indemnité d'ajustement salariale sont tous les fonctonnaires et agents de la fonction publique ainsi que les personnels des établissement publics a caratere administratif, industriel et/ou commercial, les administrations personnalisées de l'Etat et les administrations a caractere social, dont les salaires sont inferieurs a ceux des fonctionnaires ensignants de meme niveau et meme ancienneté régis par le Statut Général des Fonctionnaires.
Cette indemnité ne concerne pas les personnels de l'Armée, de la Police, du secteur de la santé publique et les Magistrats.
Article 3:
Les montants afférents à cette indemnité sont repris en annexe à la présente ordonnance.
Article 4:
Ces montants sont exempts d'impôt.
Article 5:
Les annales, ainsi que les primes de fedelité et toute autre prime sont gelées financierement sauf pour les secteurs de la defense et de la sécurité. Cette mesure s'étend a toous les etablissement publics a caratere administratif, industriel et/ou commercial ainsi que toutes les administrations personnalisées de l'Etat ainsi que les administration a caractere social.
Article 6:
Toutes les dispositions antérieures contraires à la présente ordonnance sont abrogées
Article 7:
La présente ordonnance couvre la période du 1er janvier au 31 décembre 2018.
Fait a Bujumbua, le 24/01/2018
MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI......Felix Mpozeriniga
MINISTRE DES FINANCES, DU BUDGET ET DE LA PRIVATISATION......Domitien Ndihokubwayo
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ANNEXE 1: Montant d'indemnité d'ajustement salariale par mois selon la categorie regie par le statue Général de la fonctio Publique
CATEGORIE D'EXECUTION
| Grade d'ancinété de service | Montant/Mois/Indiv |
| EI | 10.000 |
| EII | 12.000 |
| EIII | 14.000 |
| EIV | 16.000 |
| EV | 18.000 |
| EVI | 20.000 |
CATEGORIE DE COLLABORATION UNIVERSITARE (Diplome Qualifié)
| Grade d'ancinété de service | Montant/Mois/Indiv |
| AI | |
| AII | 28.000 |
| AIII | 31.000 |
| AIV | 34.000 |
| AV | 37.000 |
| AVI+ | 40.000 |
CATEGORIE DE COLLABORATION NIVEAU SECONDAIRE
| Grade d'ancinété de service | Montant/Mois/Indiv |
| AI | 13.000 |
| AII | 15.000 |
| AIII | 17.000 |
| AIV | 19.000 |
| AV | 21.000 |
| AVI+ | 23.000 |
CATEGORIE DE DIRECTION
| Grade d'ancinété de service | Montant/Mois/Indiv |
| CI | 38.000 |
| CII | 40.000 |
| CIII | 42.000 |
| CIV | 44.000 |
| CV | 46.000 |
| CV+ | 48.000 |
CATEGORIE DES SOUS CONTRACTS
| Montant/Mois/Indiv |
| 10.000 |
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ANNEXE 2: Montant d'indemnité s'Ajustement Salariale par mois selon la categorie des personnelles non regis par le statut Général des Fonctionnaires
CATEGORIE DE DIRECTION
| ANCIENNNETE DE SERVICE | TRANCHE DE SALAIRE BRUT | INDEMNITE A OCTOYER |
| 0-6 | <=199 000 | 38 000 |
| 7-12 | 199 001 - 249 000 | 40 000 |
| 13-18 | 249 001 - 299 000 | 42 000 |
| 19-24 | 299 001 - 349 000 | 44 000 |
| 25-30 | 349 001 - 399 000 | 46 000 |
| 31 et + | 399 001 - 449 000 | 48 000 |
CATEGORIE DE COLLABORATION NIVEAU UNIVERSITAIRE
| ANCIENNNETE DE SERVICE | TRANCHE DE SALAIRE BRUT | INDEMNITE A OCTOYER |
| 0-6 | <=130 000 | 25 000 |
| 7-12 | 130 001 - 170 000 | 28 000 |
| 13-18 | 170 001 - 210 000 | 31 000 |
| 19-24 | 210 001 - 250 000 | 34 000 |
| 25-30 | 250 001 - 290 000 | 37 000 |
| 31 et + | 290 001 - 330 000 | 40 000 |
CATEGORIE COLLABORATION NIVEAU SECONDAIRE
| ANCIENNNETE DE SERVICE | TRANCHE DE SALAIRE BRUT | INDEMNITE A OCTOYER |
| 0-6 | <=105 000 | 13 000 |
| 7-12 | 105 000 - 135 000 | 15 000 |
| 13-18 | 135 001 - 165 000 | 17 000 |
| 19-24 | 165 001 - 200 000 | 19 000 |
| 25-30 | 200 001 - 230 000 | 21 000 |
| 31 et + | 230 001 - 260 000 | 23 000 |
CATEGORIE D'EXECUTION
| ANCIENNNETE DE SERVICE | TRANCHE DE SALAIRE BRUT | INDEMNITE A OCTOYER |
| 0-6 | <=69 000 | 10 000 |
| 7-12 | 69 001 - 89 000 | 12 000 |
| 13-18 | 89 001 - 109 000 | 14 000 |
| 19-24 | 109 001 - 129 000 | 16 000 |
| 25-30 | 129 001 - 149 000 | 18 000 |
| 31 et + | 149 001 - 169 000 | 20 000 |
NB: Pour chaque tranche, les personnelles dont les salaires brutes excedent le plafond d'éligibilité dans une tranche mais qui n'atteignent pas la sommes de ce plafond c'est-a-dire le montant superieur plus indemnité d'ajustement accordée bénéficient du différentiel.